Yeni İş Kanunu değişiklikleriyle istifa edenler de tazminat alabiliyor! Maaş gecikmeleri, mobbing, eksik ödenen fazla mesai ücretleri gibi durumlar yaşanıyorsa ya da sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmanız gerekiyorsa, kıdem tazminatınızı almanız mümkün. Detaylar ve tazminat hakkı elde edebileceğiniz diğer durumlar için habere göz atın!
İstifa Edenlere Tazminat Şansı: Hangi Durumlarda Tazminat Alınabilir?
Kıdem tazminatı, işten çıkarılma veya emeklilik durumlarında elde edilen önemli bir hak. İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklerle, belirli şartları sağlayan kişiler istifa etmelerine rağmen kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor. İşte istifa edenlere tazminat imkanı sağlayan o şartlar:
Tazminat Alınabilecek Durumlar
- Maaş Gecikmesi: Eğer maaşlarınız zamanında yatırılmıyorsa, istifa ederek tazminat alabilirsiniz.
- Fazla Mesai Ödemeleri: Fazla mesai ücretleriniz eksik veya geç ödeniyorsa, tazminat hakkınız doğar.
- Mobbing ve Baskı: İşyerinde üst pozisyonda olan birinden mobbing veya baskıya maruz kalıyorsanız, tazminat hakkınız var.
- Maaşın Bölünmesi: Maaşın bir kısmı hesabınıza yatırılıp bir kısmı prim adı altında elden veriliyorsa, tazminat alabilirsiniz.
- İzin Hakları: Yıllık izin veya resmi tatil haklarınız kullandırılmıyorsa, tazminat talep edebilirsiniz.
Sağlık Sorunları Nedeniyle Tazminat Hakkı
Askerlik gibi özel durumların yanı sıra, sağlık gerekçesiyle işten ayrılan kişiler de kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Örneğin, bir çağrı merkezinde çalışan ve doktor raporuyla "gürültülü ortamda çalışamaz" denilen bir kişi, bu rapor doğrultusunda istifa ederek kıdem tazminatını alabilir.
Yukarıdaki şartlardan birine maruz kalan çalışanlar, tazminat alma konusunda haklarını kaybetme korkusu yaşamadan gerekli işlemleri başlatabilirler.